Работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 Трудового кодекса.
В этой статье речь идет о том, что работодатель вправе уволить работника:
- в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата,
- с недобросовестным поведением самого работника.
В случае ликвидации или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца и произвести в его пользу дополнительные денежные выплаты. Получается, увольнение по инициативе работодателя процедура непростая и обходится дорого.
Тогда работодатель пытается манипулировать работником и пытается расторгнуть трудовой договор как бы по собственной инициативе работника, то есть по соглашению сторон. В этой ситуации уволенный работник не только теряет работу, но и лишается дополнительных денежных выплат, что очень выгодно работодателю.
Принуждение работника к увольнению незаконно.
Работник вправе защищать свои права и не уступать под давлением работодателя.
Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?
Работник должен категорически отказаться.
Если работодатель будет слишком настойчив, то можно прямо указать ему на неправомерность действий, нарушающих нормы трудового законодательства и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работодатель может манипулировать:
- убеждать сотрудника, что он не справляется со своими трудовыми обязанностями, и если работник не напишет заявление по собственному желанию, он будет уволен с соответствующей формулировкой;
- намеренно создавать ситуации отсутствия работника на рабочем месте, а потом угрожать увольнением за прогул.
Работнику нельзя писать заявление по собственному желанию, так как доказать принуждение к написанию заявления и получить выплаты, будет невозможно.
После отказа работодателю, работнику необходимо соблюдать осторожность.
Так как не исключено, что работодатель попытается спровоцировать увольнение по вине работника. Например, обвинить в нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель продолжает нарушать права работника, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы.
Каждая конкретная ситуация с принуждением к увольнению индивидуальна, не всегда работнику удается самостоятельно защитить свои интересы. Обращайтесь за консультацией к профессиональному юристу.
Юрист, адвокат с 27-летним опытом, внешний консультант Юридической компании Арбитр Вадим Челдышев ответит на ваши вопросы. Чтобы получить бесплатную консультацию, заполните форму на сайте, или позвоните по номеру +7 (390) 231-30-57.
