Невыплата заработной платы, отпускных или больничных — серьёзное нарушение трудового законодательства. Несмотря на прямые запреты в Трудовом кодексе, подобные ситуации случаются во всех регионах и отраслях.
Если вы столкнулись с проблемой, что работодатель не выплачивает зарплату, задерживает отпускные или не переводит деньги по больничному листу, важно действовать быстро и правильно. В этой статье разберём, что делать, куда обращаться, и почему помощь юриста может стать ключевой в защите ваших прав.
Когда наступает нарушение закона: сроки выплат по ТК РФ
Заработная плата
По ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть дважды в месяц, в строго установленные дни.
Отпускные
Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Больничные
ФСС обязуется перечислить сумму больничного в течение 10 календарных дней после получения всех документов от работодателя.
Если этого не происходит, значит, работодатель не выплачивает больничный, и необходимо принимать меры.
Типичные ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники
- Не выплатили зарплату вовремя: деньги задерживают на дни или недели без объяснений.
- Работодатель выплатил зарплату не в полном объёме: выдали «на руки» меньше, чем указано в расчётке.
- Не выплатили отпускные: человек уходит в отпуск, но не получает ни рубля.
- Больничный лист не выплачивают: хотя лист передан, денег нет уже больше 10 дней.
- Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения: нарушение ст. 140 ТК РФ, по которой все расчёты производятся в день увольнения.
- Уволился — отпуск не выплатили: особенно часто при увольнении «по собственному» работодатель «забывает» компенсировать неиспользованный отпуск.
Что делать, если не выплатили зарплату, отпускные или больничные: пошаговый план
Шаг 1. Письменное обращение к работодателю
Сначала стоит направить официальную претензию в адрес организации. В ней указать:
- суть нарушения (например, «зарплата за май 2025 г. не выплачена»);
- требование погасить задолженность;
- срок — 3 календарных дня.
Это важно, чтобы показать суду, что вы пытались решить вопрос мирно.
Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ)
Если реакции нет — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Укажите:
- данные работодателя,
- свою должность,
- период задолженности,
- какие выплаты не произведены.
Жалобу можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
Шаг 3. Обращение в прокуратуру
Прокуратура также рассматривает обращения по факту неофициальной занятости, невыплат и злоупотреблений. Заявление может быть подано письменно или через сайт.
Шаг 4. Обращение в суд
Если деньги так и не поступили — юрист помогает подать иск в суд.
Это особенно актуально, если:
- вы хотите взыскать не только долг, но и компенсацию морального вреда;
- есть признаки преднамеренного банкротства или уклонения;
- вы работали неофициально, но можете это доказать.
Что можно взыскать с работодателя через суд
- Задолженность по зарплате / отпускным / больничным
- Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
- Моральный вред
- Расходы на юриста
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если вы уволились
Все эти пункты указываются в исковом заявлении. Помощь юриста здесь критична: без точного расчёта и формулировок суд может отказать или сократить сумму.
Особые случаи
Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчёт с сотрудником должен быть произведён в день увольнения.
Если деньги не переведены:
- обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию;
- параллельно подавайте заявление в суд на взыскание долга и компенсации.
Работодатель не выплачивает зарплату неофициально
В таких случаях важно доказать факт трудовых отношений:
- переписка,
- свидетели,
- фотографии,
- записи разговоров.
Собрать доказательства и выстроить стратегию — задача юриста.
Не выплатили больничный — куда обращаться
Если лист передан, но денег нет спустя 10 дней:
- уточняйте в бухгалтерии, передавали ли документы в ФСС;
- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в Фонд соцстраха;
- параллельно обращайтесь к юристу за подготовкой иска.
Почему важно обращаться к юристу
1. Правильный расчёт задолженности и компенсаций
Юрист не только подсчитает сумму, но и учтёт пеню, моральный вред, проценты и расходы. Это увеличит итоговую выплату.
2. Помощь в сборе доказательств
При неофициальном трудоустройстве доказательная база особенно важна. Юрист подскажет, что можно использовать в суде.
3. Составление грамотных документов
Претензии, жалобы, исковые заявления — всё должно быть составлено строго по форме, иначе суд просто откажет.
4. Сопровождение в суде и после
Юрист не только доведёт дело до решения, но и проследит за его исполнением — через приставов, запросы, контроль выплат.
Ответы на частые вопросы
Не выплатили отпускные — что делать?
Пишите работодателю претензию. Если в течение 3 дней не будет реакции — жалоба в ГИТ и иск в суд.
Не выплатили компенсацию за отпуск после увольнения
Суд взыщет компенсацию, проценты за просрочку и моральный вред. Особенно важно — соблюдение сроков обращения (1 год с момента увольнения).
Не выплачивают зарплату — куда обращаться?
Первично — к работодателю (письменно), затем в трудовую инспекцию, прокуратуру, и — при необходимости — в суд.
Работодатель не выплачивает полную зарплату, ссылаясь на «финансовые трудности». Что делать?
Это не основание. Согласно ТК РФ, задержка по таким причинам — нарушение. Обращайтесь с претензией, потом в ГИТ и суд.
Заключение: защита ваших прав — в ваших руках
Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, не выплатили отпускные или больничные, не откладывайте действия. Чем быстрее вы зафиксируете нарушение — тем выше шансы вернуть деньги и получить компенсацию.
Юристы Arbitr019.ru помогут:
- рассчитать точную сумму долга и компенсаций;
- составить все документы;
- подать жалобу или иск;
- добиться реального взыскания — даже при банкротстве или неофициальной работе.
Запишитесь на бесплатную консультацию на сайте или по телефону +7 (390) 231-30-57 — и мы поможем вернуть то, что вам положено по закону.
Работодатель не имеет права забирать ваш труд бесплатно — и мы готовы это доказать.
