Полезное - Юрист по трудовому праву, страница № 1
Как установить факт трудовых отношений, если договор не подписан или был «в устной форме»
В России трудовые отношения возникают не из-за договора, а из-за фактического допуска к работе: вы выполняете задания работодателя, соблюдаете график, получаете оплату — значит, отношения есть. Отсутствие подписанного договора — частая тактика компаний, чтобы экономить на налогах и упростить увольнение. Ниже — как доказать, что вы работали официально, какие доказательства собирать и когда подавать заявление […]
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, отпускные или больничные: пошаговая инструкция и юридическая помощь
Невыплата заработной платы, отпускных или больничных — серьёзное нарушение трудового законодательства. Несмотря на прямые запреты в Трудовом кодексе, подобные ситуации случаются во всех регионах и отраслях. Если вы столкнулись с проблемой, что работодатель не выплачивает зарплату, задерживает отпускные или не переводит деньги по больничному листу, важно действовать быстро и правильно. В этой статье разберём, что […]
Принуждают к увольнению. Что делать?
Работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 Трудового кодекса. В этой статье речь идет о том, что работодатель вправе уволить работника: В случае ликвидации или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца и произвести в его пользу дополнительные денежные выплаты. Получается, увольнение по инициативе […]
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Защищать свои права. Проверьте трудовой договор. Ознакомьтесь с условиями трудового договора, чтобы убедиться, что срок выплаты зарплаты действительно нарушен. Это поможет вам подтвердить факт задержки. Обратитесь к работодателю. Свяжитесь с работодателем или отделом кадров и уточните причину задержки. Иногда задержка может быть вызвана временными трудностями или техническими ошибками, которые можно быстро устранить. Направьте письменную претензию. […]
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения: пошаговый алгоритм
Незаконное увольнение — одно из наиболее частых нарушений трудовых прав. Сотрудники сталкиваются с увольнением без оснований, по поддельным или недействительным приказам, а иногда — после давления со стороны работодателя. Но даже в таких случаях можно добиться восстановления на работе через суд. В этой статье — подробный алгоритм действий, примеры из практики и объяснение, когда стоит […]
